Lydia LECUSSON

J'exerce depuis plus d’une dizaine d’années dans le domaine de la formation professionnelle et du conseil en ressources humaines. Je me positionne comme une spécialiste des ressources humaines, de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, et de l’orientation professionnelle. J' interviens dans les champs du recrutement, de l’outplacement, de l’ingénierie de formation, du bilan de compétences, de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, du Coaching,…

Je propose une offre globale qui porte sur sept domaines:

1.LA FORMATION
De l’analyse des besoins en formation jusqu’à la réalisation des formations adaptées pour développer les organisations et améliorer la performance du personnel. Mes formations visent à faire acquérir aux participants des éléments théoriques, méthodologiques et pratiques de manière à optimiser leur potentiel (Organisation, Communication, Management, Leaderhip, Gestion du temps, Gestion de conflit, Gestion du stress et des émotions, Cohésion d'équipe,...).

2.LE RECRUTEMENT
Je propose un service de recrutement basé sur les dernières méthodes et techniques de recrutement: analyse de poste, tests psychologiques, entretiens structurés, mises en situations professionnelles, intégration dans le poste, coaching.

3.LE CONSEIL
Mon conseil en ressources humaines permet de répondre aux besoins et objectifs de l’entreprise en matière d’évolution des compétences et des comportements par le biais d’actions concrètes pour accroître la productivité et la performance.

4.La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)Je propose un accompagnement orientée GPEC dans toute démarche de changement par le biais d'actions concrètes :
Définition de projets de développement, Conseil en stratégie, Inventaire des ressources humaines, Mise en œuvre de plans d’action, Outils de GPEC, Référentiels de compétences, Analyse de poste, Bilan de compétences, VAE,…

5.L’ORIENTATION PROFESSIONNELLE
Je propose une démarche et des outils pour aider dans l’orientation en début ou en cours de carrière comme le Bilan de Compétences qui peut aider toute personne désireuse, de mieux se connaître et cerner ses potentialités en phase de transition, de réorientation ou de reclassement professionnel. Mais aussi le Bilan Professionnel, le portefeuille de compétences, les tests psychotechniques,...


6.LE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Dans ce cadre, je m’adresse aussi bien aux dirigeants d’entreprise qu’aux salariés à travers des méthodes et des techniques éprouvées pour mieux se connaître et entamer un processus de changement et devenir plus compétitifs.

7.LE COACHING
Je propose un Accompagnement personnalisé et un entraînement aux personnes et/ou aux équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs personnels et professionnels.