PATRICIA DURAVEL
Consultante/Gérante, Archipel des talents
Après des années dans l'univers professionnel,banque-assurance, j'ai ressentie le besoin de me réorienter professionnellement.
Grâce aux dispositifs de la formation professionnelle tout au long de la vie, j'ai effectué des formations successives et l'aboutissement est l'obtention d'un MBA spécialité Ressources Humaines de l'ESG PARIS.
Passionnée par l'humain, je suit actuellement une formation de coach professionnel.
Fort de ce parcours, je propose de mettre mes connaissances, mon savoir-être et compétences au service de la performance d'entreprises, mais aussi de particuliers.
L'intervention s'inscrit alors dans une logique d'accompagnement, sans pour autant se substituer au Chef d'entreprise dans ses prises de décision et dans sa politique de gestion.
Pour le bénéficiaire du coaching dans son projet professionnel.
107 contactsFemme de dossier mais aussi de terrain, j'ai décidé de proposer mon savoir-être, mes compétences, mes expériences en matière de gestion des ressources humaines, de comptabilité, marketing et plus généralement la connaissance du tissu économique local au service de l'Entreprise.
Le cabinet de conseil en entreprise, accompagne le Chef d'entreprise mais est surtout un généraliste qui concilie :
compétence variées,
facultés d'adaptation,
expériences multiples,
coût avantageux (temps partagé, coût d'un cadre à temps plein).
Le cabinet accompagne aussi les demandeurs d'emploi et les salariés à travers :
Bilan de compétences approfondie,
Animation d'atelier : CV, Cible emploi,Projet Professionnel,
Accompagnement à la VAE,
Atelier à la création d'entreprise,
coaching professionnel.
2000 - 2010Conseil et vente de produits d'assurance,
Gestion d'un portefeuille de sociétaires
Créer de la valeur et augmenter le résultat opérationnel,
Etude et mise en place de dossier de crédit,
Animation de réunion,
Gestion de l'économat,
Accompagnement à la vente,
Suivi des encaissements,
Gestion de planning.
Conseil et formation : la gestion du personnel
Accompagnement dans le mise en place d'outils RH : plan de formation,...
Définition d'une stratégie RH,
Création d'un guide d'entretien annuel et accompagnement lors des entretiens,
Gestion du recrutement
Mise à jour du fichier sourcing
Mise en place du plan de formation
Traitement des demandes de DIF
Participation au recrutement : traitement de 3 recrutements simultanés
Assurer une veille juridique
Suivi des compteurs DIF
1999 - 2000Missions :
Saisie comptable, gestion administrative.
1997 - 1999Coordination recrutement, mise en place et suivi de formation, veille sociale.
Gestion administrative.
Saisie comptable, Gestion du compte client et recouvrement.